L'apprentissage avec le GRETA-CFA
Lycée hôtelier de Talence
Les primes de l’état pour soutenir l'apprentissage : de 2000 à 5000€ cette année
Exemple de coût d'un jeune en contrat dans votre entreprise*

*sous réserve d’obtention de la prime
Les PLUS du GRETA-CFA
- Nos enseignants sont des professionnels du tourisme, de l’hôtelerie, de la restauration… et/ou des professeurs de l’Education Nationale.
- Les étudiants bénéficient de notre habilitation au CCF (contrôle en cours de formation) pour le passage de l’examen.
- L’enseignement professionnel est renforcé en 1ère année, afin de favoriser une adaptabilité rapide et l’opérationnalité des étudiants en entreprise.
- 94% à 100% de réussite à l’examen depuis 2016
Après la formation :
- 40% d’insertion pro,
- 30% poursuite d’études,
- 30% projets à l’étranger.
Notre proposition de service
Nous sommes en période de recrutement des étudiants qui entreront en formation en Septembre/Octobre 2025.
Nous assurons la mise en relation de nos étudiants avec les professionnels de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme :
- Nous vous transmettons les CV de nos étudiants et candidats
- Vous rencontrez ceux qui pourraient correspondre à votre entreprise
- Vous trouvez des jeunes passionnés qui seront les professionnels de demain…
Notre ligne directe : 05 56 80 85 39
Voici la liste des diplômes et titres proposés en contrat d’apprentissage et les personne à contacter pour proposer votre offre et obtenir les CV des étudiants qui ont déposé leur candidature auprès de Greta-CFA :
Le BTS TOURISME en ALTERNANCE
Vous êtes un professionnel du tourisme, nous pouvons vous accompagner dans le recrutement d’un ou plusieurs étudiants en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
- Le rythme de l’Alternance : 1 mois en centre – 1 mois en entreprise
- Lorsque les étudiants de 1ère année sont en centre, les étudiants de 2e année sont en entreprise, et inversement
- Pendant les vacances scolaires, ils sont tous en entreprise, y compris juillet-août…
- Si vous recrutez 2 étudiants (1ère et 2e année), présence permanente d’1 salarié dans votre entreprise et une équipe renforcée avec 2 salariés sur les périodes de vacances scolaires
- Exemple de salaires (18 à 20 ans) : 43% du smic (1ère année) / 51% du smic (2e année)